Conalis do MPT em São Paulo reúne entidades sindicais para compartilhar boas práticas de inclusão e diversidade

Ação faz parte do projeto “Sindicalismo e Diversidade” da Conalis, que tem por fim promover o incremento no diálogo social e nas negociações coletivas de pautas da diversidade e reprodução de boas práticas sindicais em relação ao tema.

São Paulo, 21 de maio - Na quarta-feira, 15/05, a Coordenadora Regional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Nacional (Conalis), recebeu representantes dos sindicatos dos Metalúrgicos, Sintracon/SP, Siemaco e Sindicato dos Bancários, com o objetivo de ouvir as boas práticas que vêm sendo adotadas por eles no campo da inclusão e da diversidade, e os desafios enfrentados por eles.

A roda de conversa foi conduzida pela procuradora do Trabalho Léa Émile Maciel Jorge de Souza, coordenadora da Conalis/SP; pelo procurador do Trabalho Bernardo Leôncio Moura Coelho, vice coordenador da Conalis/SP e pela procuradora do Trabalho Adriana Maria Silva Cutrim, integrante da Divisão de Liberdade e Organização Sindical do MPT em São Paulo, como uma ação promovida dentro do escopo do projeto “Sindicalismo e Diversidade”, da Conalis.

Os sindicatos apresentaram projetos realizados, com ênfase no combate ao assédio através de realização de treinamentos para capacitação de lideranças, realização de palestras sobre inclusão e o combate ao assédio dentro das empresas e canal de denúncias para apuração de assédio no local de trabalho.

A roda de conversa teve início com a apresentação dos projetos realizados pelos sindicatos seguido de compartilhamento de informações e troca de sugestões e ideias que puderam contribuir uns com os projetos dos outros. Entre os projetos apresentados, alguns direcionados à inclusão de pessoas LGBTQIAP+, com foco na inclusão de pessoas transgênero, outros de promoção de medidas de prevenção da saúde da mulher, como a realização de acompanhamento e exames periódicos, e projetos com focos em igualdade racial e pessoas com deficiência.

Debateu-se também o desafio em conseguir manter as pessoas transgênero nos postos de trabalho, diante do existente preconceito, sendo um desafio significativo a falta de informação dentre os integrantes da categoria.

Entre os avanços destacados, uma iniciativa voltada ao atendimento de mulheres vítimas de violência doméstica e familiar, que já beneficiou 413 mulheres e resultou na concessão de 198 medidas protetivas de urgência.

“A roda de conversa foi produtiva enquanto instrumento de ampliação de debate, com o proveitoso compartilhamento de experiências entre os sindicatos. Continuaremos promovendo as rodas de conversa e contamos com o auxílio dos sindicatos presentes para compartilhar e levar conhecimento e experiências a outras entidades sindicais que ainda não se encontram em estágio avançado de discussões quanto à pauta da diversidade”, pontuou a procuradora Léa Émile.