A 6ª edição do Afro Presença contará com mutirão de emprego em São Paulo

Mega evento do MPT, que acontece entre 10 e 14 de novembro, contará com capacitações, oficinas e com a presença de 10 empresas que farão entrevistas e cadastro de trabalhadores para cerca de mil vagas disponíveis

A 6ª edição do Afro Presença, evento originariamente virtual, voltado para a capacitação e empregabilidade da população negra, esse ano contará com programação especial presencial em São Paulo. Na sexta-feira (14/11), a sede do Ministério Público do Trabalho em São Paulo será palco do MUTIRÃO DE EMPREGO, com cerca de mil vagas disponíveis em 10 empresas que estarão no local cadastrando e entrevistando trabalhadores, que já podem sair empregados.

A partir das 9h30, os interessados poderão participar da programação, que além do mutirão de empregos conta também com palestras, capacitações e oficinas, em uma ação que promove conexões entre os trabalhadores, especialmente negros e mulheres em busca de colocação no mercado de trabalho, e empresas com oportunidades reais de postos de trabalho.

Pela manhã, além do mutirão, que dura o dia todo, haverá capacitações com foco no desenvolvimento de carreira e ascensão de pessoas negras até os cargos de alta gestão e liderança, com a participação de especialistas em RH, em recrutamento e CEOs (ver programa abaixo). No período da tarde, haverá oficinas com dicas práticas de como deixar um currículo mais atraente, como se colocar em entrevistas de emprego, como usar o LinkedIn e outras ferramentas. A ação é realizada em parceria com a União Geral dos Trabalhadores (UGT) e o Sindicato dos Comerciários de São Paulo (SECSP).

As empresas que estarão com seus RHs no local são:

1. Extra Mercado – Varejo alimentar (supermercados).
2. Carpe Diem – Serviços de recreação e eventos corporativos.
3. Holiday Inn Parque Anhembi – Hotelaria e hospedagem.
4. Em Dia – Soluções financeiras e gestão de pagamentos.
5. Supermercado Padrão – Comércio varejista de alimentos.
6. Conectus Telecomunicações – Serviços de telecomunicação e conectividade.
7. Belfort – Segurança patrimonial e vigilância.
8. Pro Security – Segurança privada e corporativa.
9. Coca-Cola FEMSA Brasil – Indústria de bebidas e distribuição.
10. GPA (Grupo Pão de Açúcar) – Varejo alimentar e atacado.

Além das vagas oferecidas por essas empresas acima, no site do evento há um mural de vagas para encontrar oportunidades de estágio, trainee e cargos efetivos para negras e negros. Para conferir o mural, acesse afropresenca.com.br.

Local: Rua Cubatão, 322 – bairro Paraíso – São Paulo, SP

Dia 14/11

Das 9h30 às 15h30

Programação de palestras e capacitações no auditório – 3º andar:

09h00 - Abertura

• Edmilson Santos dos Santos (Coordenador de Direitos Humanos e Empresas - MDHC)
• Raphaella Reis (Membra da Rede de FEMde Geledés)

09h05 - Painel 1

Tema: Liderança negra em ambientes corporativos:  que ainda precisa ser dito

Mediadora: Lilene Ruy (Consultora em RH e Diversidade)

Participantes: Patricia Santos (CEO da EmpregueAfro) e Aline Mariano (Conselheira e COO do Instituto Nação Valquíria)

10h05  - Painel 2

Tema: Do discurso à prática: como construir processos seletivos inclusivos?

Mediadora: Jorgete Lemos (Diretora nacional de Diversidade, Equidade e Inclusão na AAPSA)

Participantes: Barbara Ribeiro Moreira (Coordenadora de recrutamento e seleção do Bradesco), Ana Luisa Winckler (Mentora de psicólogas(os) e Gabriela Augusto (Conselheira em Diversidade e Inclusão) 

10h35 - Painel 3

Tema: Mentoria, sponsorship e poder: ferramentas para lideranças negras

Mediadora: Diana Camara (Coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional - Grupo SC)

Participantes: Andressa Filgueiras (Coordenadora de marketing - Banco Sofisa) e Flavia Amorim (Coordenadora de G&G e Consultoria do ID_BR)

11h05 - Painel 4

Tema: Desafios invisíveis: superando vieses na progressão de carreira

Mediadora: Fernanda Macedo (Advogada e cofundadora do Coletivo Negro da UFF-Volta Redonda)

Participantes: Liliane Rocha (CEO da Gestão Kairós) e Nubia Elias (Coca-Cola FEMSA)

11h35 - Encerramento

Programação Oficinas – 1º andar

Das 12h às 15h30

• Oficina 1: Simulação de Processo Seletivo, com Arielen (99jobs)
• Oficina 2: Fotografias para LinkedIn, com Flavio Ferreira (99jobs)
• Oficina 3: Análise de Currículos, com Vinicius Ramos (99jobs)
• Oficina 4: Pitch Profissional, com Eduardo Migliano (99jobs)

Para participar do evento, basta fazer inscrição no site do Afro Presença . Os participantes receberão certificado.

Para as pessoas em busca de emprego, basta ir ao local levando os documentos pessoais e a carteira de trabalho.

*Sobre o Afro Presença –

O Afro Presença é um evento anual, tipicamente realizado em formato virtual e gratuito, oferecendo uma programação diversificada que inclui:

• Feira de Empregos: Disponibilização de milhares de vagas de estágio, trainee e cargos efetivos em diversas empresas parceiras.
• Capacitações e Oficinas: Sessões para desenvolvimento de habilidades e preparo para processos seletivos.
• Mesas de Debate e Painéis: Discussões com autoridades públicas, movimento negro, academia, organismos internacionais e gestores de empresas sobre temas como racismo estrutural, igualdade salarial, saúde mental do profissional negro e políticas de RH inclusivas.
• Atividades Culturais: Apresentações artísticas, como shows de música.

Este ano, com o lema “Igualdade de Raça e Gênero no Trabalho Já”, a iniciativa reforça a importância de empresas e instituições priorizarem a inclusão de negros, negras, mulheres, pessoas com deficiência e da população LGBTQIA+ em suas contratações e em cargos de chefia. A programação virtual conta com 28 mesas de debate que vão discutir temas como a importância da promoção de mulheres negras a cargos de liderança, cultura empresarial antimachista e antirracista, saúde mental do profissional negro no trabalho, inteligência artificial e leituras algorítmicas sobre profissionais negros. Os debates serão transmitidos no canal TVMPT no Youtube.

Segundo a coordenadora-geral do Afro Presença, Valdirene Silva de Assis “a urgência da inclusão e igualdade de raça e gênero no trabalho são   focos desta edição. Entregaremos ao público mesas de bate, capacitações, oficinas e realizaremos encaminhamento ao mercado de trabalho. O MPT e sua rede de parceiros demonstram seu compromisso com todas as mulheres e a população negra do nosso país”.

A iniciativa surgiu por meio do Projeto Nacional “Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho do MPT” do MPT, criado para prevenir e combater a discriminação racial no mercado de trabalho e incentivar a adoção de ações afirmativas em empresas. Em 2023, o projeto incluiu o tema igualdade de gênero e passou a se chamar “Igualdade no Trabalho para todas as mulheres e para a População Negra”.

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